【２０１３年１１月０９日１１時０９分に投稿された「がんもどき」さんへの回答】

■　「ブロック任せのスタイルでは、支部全体の集中力が低下する」。その通りだと思います。

関生支部について敵が恐れていることは、執行権・司令権・妥結権いずれも支部機関に集中していることにあります。

また、このことにより今日の優先雇用権、賃金水準、差別を認めない賃金形態、年間１２５日の休日制度などの成果が得られたのです。

役員は組合員の目線と同じく、しかし情報力・判断能力は組合員を指導できるレベルに達することが求められています。

それには、組合員と共に要求実現に向けて実践することと、それを解決していくための知的能力（学習力）を高める努力が必要です。

そのようになっていない役員がいる場合、「気がついた組合員が指摘」し、共に高め合う努力が求められます。

このことが、批判又は闘争を通じて新しい基礎のうえに新しい団結を作り、その質を高めることになります。このような観点で役員の指導にあたります。